- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
HLAVNÍ MZDOVÁ/MZDOVÝ ÚČETNÍ
POŽADUJEME: prokazatelná praxe na pozici mzdový/á účetní min. 3 roky, samostatnost, spolehlivost, pečlivost, ochota učit se nové věci, proaktivní přístup, trestní bezúhonnost
znalost personálního a mzdového programu VEMA výhodou.
PRACOVNÍ NÁPLŇ: kompletní zpracování a vedení mzdové agendy společnosti a souvisejících podkladů pro mzdy, provedení měsíční uzávěrky mezd, kontrola výstupních sestav a odvodů mezd, rozeslání přehledu o platbě pojistného na zdravotní pojištění, přehled o výši pojistného a vyplacených dávkách (zdravotní pojišťovny, ČSSZ), zpracování ročního výkazu pro FÚ, zpracování exekucí, insolvencí, ročního zúčtování zaměstnanců, ELDP, komunikace se státními institucemi, příprava podkladů pro kontroly, audity, další administrativa spojená se mzdovou a personální agendou.
NABÍZÍME: systém cafeterie, 5 týdnů dovolené, stravenkový paušál, zvýhodněné mobilní tarify
PRVNÍ KONTAKT: osobně na pracovišti 8:00 – 15:00, telefonicky paní Mgr. Ing. Eva Kurtinová – vedoucí personálního oddělení, tel. zobrazit tel. číslo nebo Mgr. Pavla Psotová – personalistka, zobrazit tel. číslo , popř. emailem: e-mail přes , .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.