- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍCI DOPRAVY S ASISTENCÍ A OSOBNÍ ASISTENTI U DĚTÍ/OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Nástup možný ihned!
OČEKÁVÁME: sociální kompetence, důvěryhodnost, komunikativnost, pozitivní vztah k lidem se ZP, samostatnost a zodpovědnost. Schopnost pracovat v týmu. Řidičský průkaz B, praxe – aktivní řízení více než 3 roky. Dobrý zdravotní stav – fyzicky náročná práce. Časová flexibilita. Praxe v oboru práce s osobami se ZP výhodou, kvalifikace pro práci v sociálních službách, práce s PC – základní uživatelské využití.
NÁPLŇ PRÁCE: Práce je poměrně fyzicky náročná, vhodnější pro muže – jedná se o práci při zajištění dopravy osob se specifickými potřebami speciálně upraveným vozidlem, se speciálním přístupem. V rámci dopravy zajišťuje pracovník i osobní asistenci. Jako osobní asistent nastupuje do sociální služby nepřetržité, je třeba počítat s prací o víkendech, přes noc… V případě nevytížení pracovník realizuje veškeré činnosti, které jsou v organizaci nezbytné – drobné opravy, nákupy.
NABÍZÍME: smysluplnou tvůrčí práci, pružnou pracovní dobu, dobré pracovní zázemí, rodinnou atmosféru, možnost vzdělávání v oboru.
První kontakt: životopis a motivační dopis zasílejte e-mailem na: e-mail přes
ov. 26.11.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.