- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PRACOVNÍCI DOPRAVY S ASISTENCÍ A OSOBNÍ ASISTENTI U DĚTÍ/OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŽENÍM
Nástup možný ihned!
OČEKÁVÁME: sociální kompetence, důvěryhodnost, komunikativnost, pozitivní vztah k lidem se ZP, samostatnost a zodpovědnost. Schopnost pracovat v týmu. Řidičský průkaz B, praxe – aktivní řízení více než 3 roky. Dobrý zdravotní stav – fyzicky náročná práce. Časová flexibilita. Praxe v oboru práce s osobami se ZP výhodou, kvalifikace pro práci v sociálních službách, práce s PC – základní uživatelské využití.
NÁPLŇ PRÁCE: Práce je poměrně fyzicky náročná, vhodnější pro muže – jedná se o práci při zajištění dopravy osob se specifickými potřebami speciálně upraveným vozidlem, se speciálním přístupem. V rámci dopravy zajišťuje pracovník i osobní asistenci. Jako osobní asistent nastupuje do sociální služby nepřetržité, je třeba počítat s prací o víkendech, přes noc… V případě nevytížení pracovník realizuje veškeré činnosti, které jsou v organizaci nezbytné – drobné opravy, nákupy.
NABÍZÍME: smysluplnou tvůrčí práci, pružnou pracovní dobu, dobré pracovní zázemí, rodinnou atmosféru, možnost vzdělávání v oboru.
První kontakt: životopis a motivační dopis zasílejte e-mailem na: e-mail přes
ov. 26.11.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.