- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (zástup za mateřskou dovolenou), jednosměnný provoz.
Náplň práce: příjem zakázek; komunikace se zákazníky; zpracování zakázky – administrativa – Outlook, Word, Excel; zpracování zakázky – grafické – Corel Draw, Corel PhotoPaint, Adobe Photoshop; separace transferových fólií.
Hlavními požadavky je dobrá nálada, snaha učit se novým věcem a neustále se zlepšovat.
Požadované vzdělání: SŠ vzdělání – absolvent/-ka grafické školy nebo praxe s grafickými programy – Corel Draw, Adobe.
Zaměstnavatel nabízí práci v příjemném prostředí. V mladé, dynamicky se rozvíjející firmě, která na trhu působí více jak 20 let.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené (možnost 4 týdny v kuse), příspěvek na stravování formou stravenek, 1× ročně osobní finanční ohodnocení formou bonusu, vánoční příplatek, motivující finanční ohodnocení.
Kontakt – pan Bort Tomáš, tel.: zobrazit tel. číslo (v pracovní dny od 08:00 hod. do 16:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu).
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.