- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Předpokládaný nástup: od 1. 11. 2023 nebo po dohodě. Jedná se o pracovní poměr na dobu neurčitou. Pracovní poměr vzniká jmenováním do funkce viz § 103 odst. 3 z. č. 128/2000 Sb.
Charakteristika pozice:
• zajišťuje výkon přenesené působnosti s výjimkou věcí, které jsou zákonem svěřeny radě obce nebo zvláštnímu orgánu obce, • plní úkoly uložené mu Zastupitelstvem obce Velké Březno, Radou obce Velké Březno nebo Starostkou obce Velké Březno, • stanoví podle zvláštních předpisů platy všem zaměstnancům obce zařazeným do obecního úřadu, • plní úkoly statutárního orgánu zaměstnavatele podle zvláštních předpisů vůči zaměstnancům zařazeným do obecního úřadu, • je oprávněnou úřední osobou a představený (nadřízený) oprávněných úředních osob, • je oprávněn určovat oprávněné úřední osoby pro potřeby správního řízení,
• vydává spisový řád, skartační řád a pracovní řád obecního úřadu, případně další vnitřní směrnice obecního úřadu, nevydává-li je rada obce, • vykonává funkci zapisujícího orgánu dle zákona o střetu zájmů, • vykonává funkci editora systému RPP AIS působnosti Obecního úřadu Velké Březno, • zabezpečuje vklad OZV a nařízení obce do Sbírky právních předpisů územních samosprávných celků a některých správních úřadů, • zodpovídá za přípravu podkladů pro jednání rady a zastupitelstva obce.
Dále musí být splněny předpoklady stanovené § 5 zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, v platném znění.
Vedoucím úřadu (tajemníkem) se může stát fyzická osoba, která splňuje předpoklady podle § 4 zákona o úřednících a má nejméně tříletou praxi • jako vedoucí zaměstnanec, • nebo při výkonu správních činností v pracovním poměru k územnímu samosprávnému celku nebo při výkonu státní správy v pracovním nebo služebním poměru ke státu, • a nebo ve funkci člena zastupitelstva územního samosprávného celku dlouhodobě uvolněného pro výkon této funkce.
Délka této praxe musí být splněna v průběhu 8 let bezprostředně předcházejících jmenování do funkce.
Další požadavky pro toto výběrové řízení jsou:
• vysokoškolské vzdělání v magisterském nebo bakalářském studijním programu,
• dobrá orientace v legislativě upravující oblast veřejné správy, zejména zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, zákon č. 500/2004 Sb., správní řád a další,
• schopnost konstruktivní spolupráce s orgány územní samosprávy, samostatnost, komunikativnost, pečlivost a příjemné vystupování, schopnost samostatného rozhodování a řešení problémů,
• schopnost týmové práce a efektivního řízení pracovního kolektivu, motivování jeho členů, schopnost operativně a samostatně řešit problémy spojené s výkonem samosprávy, státní správy a vedením kolektivu, • zvládání stresu a plnění množství souběžných úkolů, • časová flexibilita,
• velmi dobrá znalost práce na PC, • zdravotní způsobilost k výkonu funkce.
Výhodou:
• praxe ve veřejné správě (např. sociální věci, matrika, přestupky apod.),
• řidičský průkaz skupiny B, • zkouška odborné způsobilosti dle z.č. 312/2002 Sb., v platném znění nebo úřednické zkoušky dle vč.162/2015, v platném znění.
Uchazeč musí podat písemnou přihlášku, která musí obsahovat tyto náležitosti:
• jméno, příjmení a titul uchazeče, • datum a místo narození uchazeče, • státní příslušnost uchazeče, místo trvalého pobytu uchazeče, • číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana, • datum a podpis uchazeče
Lhůta, způsob a místo doručení přihlášek:
Přihlášku s požadovanými přílohami doručte nejpozději do 31. července 2023 do 15:00 hodin osobně na podatelnu Obecního úřadu Velké Březno, nebo poštou. Obálku označte slovy: „VŘ – Tajemník OÚ – neotevírat“. O datu a čase doručení rozhoduje otisk podacího razítka OÚ Velké Březno.Přihlášku lze také doručit prostřednictvím datové schránky.
Bližší informace na e-mailu e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.