Svůj strukturovaný životopis a motivační dopis odešlete nejpozději do 15.7.2023 na emailovou adresu: . Do předmětu mailu nadepište : Výběrové řízení.
Výběrové řízení bude dvoukolové. V prvním kole budou vybraní a osloveni pouze ti uchazeči, kteří splňují požadované kritéria zaměstnavatele. Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru a na výběrové řízení, které se uskuteční na přelomu července a srpna 2023.
Požadujeme:
Minimální kvalifikační předpoklady: vyšší odborné vzdělání v oboru sociální práce a sociální pedagogika, sociální pedagogika, sociální a humanitární práce, sociální práce, sociálně právní činnost, charitní a sociální činnost
Požadavky: znalost práce na PC, zkušenost s prací s cílovou skupinou osob s duševním onemocněním a mentálním postižením a řidičský průkaz sk. B výhodou.
Osobnostní předpoklady: odolnost vůči psychické zátěži, empatický a trpělivý přístup k cílové skupině, komunikační a organizační schopnosti, schopnost práce s jednotlivcem i se skupinou, prezentační schopnosti, koncepční myšlení, aktivní, pečlivý a zodpovědný přístup, schopnost týmové práce, kreativita, flexibilita, ochota dále se vzdělávat.
Jedná se o zástup za MD, smlouva na dobu určitou s možností prodloužení, vhodné i pro absolventy.
Dovolená navíc, podpora osobního růstu formou vzdělávání, práce v podporujícím a příjemném kolektivu
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.