Správce informačních a komunikačních technologií, Městský úřad Sokolov

Sokolov
26.390 – 37.370 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah

Pracovní poměr na dobu určitou (zástup z důvodu dlouhodobé nemoci, následné mateřské a rodičovské dovolené), nástup dle dohody.

Popis pozice:

  • Zajišťuje agendu smluv, objednávek oddělení informatiky včetně zveřejňování v registru smluv.
  • Zajišťuje správu a provoz ekonomických agend – rozpočet, zpracování faktur a dalších související činnosti v oblasti IT.
  • Zajišťuje svěřenou oblast vzdělávání pracovníků úřadu v oblasti informačních technologií.
  • Zajišťuje nasazování a rozvoj agend eGovernmentu aplikací města Sokolov.
  • Zajišťuje správné funkce a chod vymezených uživatelských úseků informační a komunikační infrastruktury.
  • V případě získání dotací v oblasti informační a komunikační infrastruktury vykonává případně svěřené činnosti.
  • Zajišťuje servis uživatelům na úseku správy databází a další obdobné činnosti

Požadavky:

  • Velmi dobrá uživatelská znalost práce s počítačem (MS Office,

internet).

  • Velmi dobrá znalost českého jazyka slovem i písmem.
  • Základní znalost zákona č.128/2000 Sb. o obcích v platném znění
  • Dobré znalosti a přehled v oblasti informačních technologií, dobrá orientace v oblasti HW a SW systémů obecně.

Výhodou:

  • Praxe v oblasti správy rozpočtu.
  • Praxe v oblasti tvorby koncepčních materiálů v oblasti informační a komunikační infrastruktury.
  • Praxe v oblasti programování.
  • Praxe v oblasti správy informačních systémů.
  • Praxe v oblasti správy databází.
  • Řidičské oprávnění skupiny B (aktivní řidič).

Zaměstnanecké výhody:
pružná pracovní doba, stravenky v hodnotě 120 Kč, 25 dnů dovolené, 5 dnů indispozičního volna, ošatné, měsíční příspěvek sociální fond – 3 000 Kč, možnost příspěvku na jazykový kurz, možnost získání městského (služebního) bytu

Náležitosti, místo a způsob podání přihlášky do výběrového řízení naleznete na stránkách města www.sokolov.cz v části volná pracovní místa.
Termín podání přihlášek: do 22.11.2023

Kontaktní osoba: Miluše Bartošová, DiS., tel: Zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Nejčastější HR cizí pojmy: Jak se vyznat v jazyce pracovních inzerátů?

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

měsíční na dobu určitou