- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
Požadujeme: bezúhonnost, vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, znalost práce na PC, operačních systémů a tiskáren, orientace ve správě majetku a vedení skladového hospodářství, administrativní zdatnost.
Nabízíme: zařazení do 11. platové třídy, nástupní plat v závislosti na délce započitatelné praxe, 200 hodin (25 dnů) dovolené v kalendářním roce, 5 dnů indispozičního volna, pracovní doba pondělí až pátek 7,00 – 15,00 hod.,ubytovna v místě pracoviště, nájemní byty v Mimoni, ve Stráži p. R. a okolí, podnikové stravování včetně příspěvku, využití zotavoven VS ČR k rekreaci, odměny při životním a pracovním výročí, příspěvek z FKSP na rekreaci, kulturu, tělovýchovu a sport, možnost čerpání bezúročných půjček z FKSP až do výše 200 000 Kč, zvýhodněný zaměstnanecký tarif u mobilního operátora a zvýhodněný nákup v rámci VIP programu Datart, možnost bezplatného parkování v objektu zaměstnavatele, lékařská péče.
Pozice je vhodná i pro absolventy.
První kontakt emailem nebo telefonicky v pracovních dnech od 6,30 hod do 15,00 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.