- 22 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory

STRÁŽNÍK – STRÁŽNICE MĚSTSKÉ POLICIE
Náplň činnosti: zabezpečování místních záležitostí veřejného pořádku a plnění dalších úkolů
podle zákona o obecní policii nebo podle zvláštních zákonů.
Pracovní poměr: na dobu neurčitou
Platové podmínky: 7. platová třída (dle NV č. 341/2017 Sb., ve znění NV
č. 264/2022 Sb.)
Finanční ohodnocení: základní tarif podle započitatelné praxe od 22.000 Kč do 32.000 Kč, dále zvláštní příplatek (tzv. rizikové), příplatky za práci v noci, za práci v sobotu, v neděli a ve svátek, osobní příplatek po uplynutí zkušební doby (podle dosahovaných výsledků)
Možný nástup: 01.10.2023 (nebo dle dohody)
Splnění předpokladů dle zákona č. 553/1991 Sb., o obecní policii, ve znění pozdějších
předpisů:
• občan České republiky,
• fyzická osoba, která dosáhla věku alespoň 18 let,
• plná svéprávnost,
• bezúhonnost a spolehlivost v souladu s § 4a a § 4b zákona č. 553/1991 Sb.
Kvalifikační předpoklad: minimálně středoškolské vzdělání s maturitou
Další požadavky:
• způsobilost pro získání zbrojního průkazu sk. D
• odborná způsobilost – předpoklad získání osvědčení MV
• řidičské oprávnění min. sk. B (aktivní řidič)
• dobrá pověst a morální předpoklady pro výkon práce
• komunikační a organizační schopnosti
• uživatelská znalost práce s PC (zejména programy MS Word, Excel, Outlook)
• zvýšená psychická odolnost
• samostatnost, spolehlivost, flexibilita, aktivita
• schopnost rozhodování v mimořádných a krizových situacích
• loajalita vůči zaměstnavateli
• schopnost učit se novým poznatkům
• zdravotní způsobilost (výborný zdravotní stav)
• praxe u obecní policie či v oboru bezpečnostních složek výhodou
• platný zbrojní průkaz sk. D výhodou
• trvalé bydliště Hostinné a okolí (z důvodu dosažitelnosti)
• znalost cizího jazyka výhodou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.