- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce: Klicperova 4, 352 01 Aš. Pracovní poměr na dobu určitou (1 rok) – poté možné prodloužení. Pracovní doba: ranní směna 7:00–15:30 h, odpolední směna 15:30–23:00 h (rozpis směn dle domluvy a potřeb zaměstnavatele). Náplň práce: pracovníci pomáhají ubytovaným maminkám řešit jejich nepříznivou sociální situaci, podporují matku ve zvyšování její samostatnosti, provádějí aktivizační činnosti v ůrzných oblastech jejího života (vaření, péče o domácnost, péče o dítě, jednání s úřady…). Požadujeme: dobré komunikační dovednosti, smysl pro týmovou spolupráci, samostatnost v organizování práce, znalost práce na PC (Word, Excel), empatie, trpělivost, trestní bezúhonnost, ochota vzdělávat se, kurz pracovníků v sociálních službách výhodou (nebo je možné si jej v průběhu zaměstnání dodělat). Nabízíme: stravenkový paušál, týden dovolené navíc, podpora dalšího vzdělávání. Kontakt pro zájemce: podmínkou zařazení do výběrového řízení je zaslání životopisu vč. motivačního dopisu na e-mail, bližší informace telefonicky nepodáváme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.