- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory

MÍSTO VÝKONU PRÁCE: Erbenova 1631, Hlinsko (Chrudim).
POŽADAVKY: Odborná způsobilost § 110 odst. 4 zák. č. 108/2006 Sb o sociálních službách. Praxe v oboru výhodou. Zdravotní způsobilost. Řidičský průkaz skupiny B výhodou. Počítačové znalosti na uživatelské úrovni jsou nutné. Pracovitost, loajalita, samostatnost, ochota učit se nové věci, zodpovědnost. V případě nástupu bude požadován výpis z rejstříku trestů.
PRACOVNÍ POMĚR: Smlouva uzavřena na jeden rok. Při dobré spolupráci možnost prodloužení na dobu neurčitou.
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: Podnikové stravování. Příspěvky FKSP.
První kontakt učiňte prosím na výše uvedeném telefonním čísle PO až PÁ 8 – 11 a 13 – 15:30 hodin, na e-mailové adrese nebo přímo na provozovně. Předem si ale domluvte termín návštěvy, aby byl zodpovědný pracovník přítomen.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?