- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: drobné údržbářské práce (např. výměna výlevky, malování, natírání, vrtání, opravy rohů sádrou, sekání trávy, nošení břemen, …)/ doprava prádla autem mezi domovy a prádelnou / doprava klientů do zdravotnických zařízení.
DALŠÍ POŽADAVKY: výpis z rejstříku trestů, odpovídající zdravotní stav, zodpovědnost, zručnost, pečlivost, technické myšlení, flexibilita, schopnost přizpůsobit se v komunikaci seniorům, v případě havárie v organizaci ochota problém vyřešit i po pracovní době, znalost práce word/excel výhodou. Znalost českého jazyka na úrovni rodilého mluvčího.
NABÍZÍME: nástup dle dohody, po zaučení možno uzavřít PP na dobu neurčitou, možnost odměn za nadstandartní pracovní výkony. Bonusy: 5 týdnů dovolené, obědy v organizaci v ceně 30,–- Kč, příspěvky na kulturní a sportovní akce; příspěvek např. rehabilitace, plavání, kultura, … 7000,–- rok, možnost stabilního zaměstnání; příspěvková organizace zaručuje stabilní růst platů dle státních tabulek; pracovní oděv.
KONTAKT: osobně – nutno dohodnout schůzku, e-mailem, telefonicky
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.