- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro rodiče
Požadujeme – základní orientace v následujících právních předpisech: zák. č. 20/1987 Sb., o státní památkové péči, zák. č. 183/2006 Sb., o územním plánování a stavebním řádu (stavební zákon), znalost správního řízení a schopnost jeho správné aplikace v praxi, znalost problematiky územně samosprávného celku.
Výhodou – vzdělání v oboru stavebním, dějin umění, historie, praxe ve veřejné správě, zvláštní odborná způsobilost dle vyhlášky MV ČR č. 512/2002 Sb., zkušenosti s PC programy GINIS, VITA Software, místní znalost, zájem a vztah k historii, památkám a stavebnictví, ŘP sk. B (řízení referentského vozidla při pracovních cestách).
Bližší informace včetně konkrétního výčtu všech předpokladů, požadavků a stanovených dokladů a náležitosti přihlášky – www.jablunkov.cz (sekce Úřední deska), popř. kontaktovat personalistku Leonu Szotkowskou.
Nabídky s požadovanými doklady je nutno doručit nejpozději do 27.4.2022 do 17:00 hod., a to na adresu: Městský úřad Jablunkov, k rukám tajemníka, Dukelská 144, 739 91 Jablunkov nebo osobně na podatelnu MěÚ Jablunkov, čp. 104.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.