- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
„Jednoduché práce při přípravných a manipulačních pracích na vrtných soupravách při vrtných procesech v geologickém průzkumu, degazaci důlních děl a porubů.
“ Provádění technologických operací při vrtání vrtů. Provádění předepsaných zkoušek dle provozní dokumentace a pokynů vrtmistra.
"Práce při dopravě vrtného materiálu na závěsných drahách a kolejových tratích. Ruční přibírka počvy, oprava pažení stropu, boků důlního díla a vrchlíků vrtných komor pod vedením vrtmistra.
"Pomocná obsluha strojních zařízení vrtného pracoviště mimo obsluhy vrtného stroje (ustavování a kotvení, připojení ke zdroji energie, instalace čerpací a injektážní techniky atd.)
"Čištění, mazání a údržba vrtných strojů, strojních uzlů a příslušenství, nářadí
a nástrojů.
"Péče o vrtné jádro. Čištění stok a jímek výplachového hospodářství. Udržování pořádku na pracovišti.
"Manipulace s vrtnou kolonou, přidávání, odebírání vrtných trubek.
Novému zaměstnanci poskytneme náborový příspěvek ve výši 30 000 Kč,
hornický příplatek 1 500 Kč, svačiny a pitný režim na pracovišti zdarma, stravovací poukázky v hodnotě 90 Kč, 6 týdnů dovolené, věrnostní přídavek horníků, příspěvek na penzijní připojištění.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.