- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

„Jednoduché práce při přípravných a manipulačních pracích na vrtných soupravách při vrtných procesech v geologickém průzkumu, degazaci důlních děl a porubů.
“ Provádění technologických operací při vrtání vrtů. Provádění předepsaných zkoušek dle provozní dokumentace a pokynů vrtmistra.
"Práce při dopravě vrtného materiálu na závěsných drahách a kolejových tratích. Ruční přibírka počvy, oprava pažení stropu, boků důlního díla a vrchlíků vrtných komor pod vedením vrtmistra.
"Pomocná obsluha strojních zařízení vrtného pracoviště mimo obsluhy vrtného stroje (ustavování a kotvení, připojení ke zdroji energie, instalace čerpací a injektážní techniky atd.)
"Čištění, mazání a údržba vrtných strojů, strojních uzlů a příslušenství, nářadí
a nástrojů.
"Péče o vrtné jádro. Čištění stok a jímek výplachového hospodářství. Udržování pořádku na pracovišti.
"Manipulace s vrtnou kolonou, přidávání, odebírání vrtných trubek.
Novému zaměstnanci poskytneme náborový příspěvek ve výši 30 000 Kč,
hornický příplatek 1 500 Kč, svačiny a pitný režim na pracovišti zdarma, stravovací poukázky v hodnotě 90 Kč, 6 týdnů dovolené, věrnostní přídavek horníků, příspěvek na penzijní připojištění.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.