- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Kontakt: e-mail přes
Vaše náplň práce:
Požadujeme:
minimální praxe na stejné pozici 5 let
samostatné řídící a organizační schopnosti
znalost práce na PC (MO, vedení docházky, schválení odběru aj.)
řidičský průkaz skupina B (C výhodou) a ochota cestovat
autorizace v oboru pozemní či dopravní stavby výhodou
spolehlivost, logické uvažování
samostatnost v rozhodování, zodpovědnost
dobré vyjednávací a komunikační schopnosti
Zaměstnanecké výhody:
zázemí stabilní společnosti
příležitosti pro seberealizaci
motivující mzdové ohodnocení
příspěvek na stravování, firemní akce, příspěvek na pojištění
mobilní telefon, automobil k osobnímu užívání
mzda 35 000 – 50 000,– Kč + motivační složka mzdy vyplývající z kvality odvedené práce
Po zapracování individuální domluva.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.