- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Vytváření a koordinace individuální podpůrné sítě v sociální oblasti, vyhodnocování její adekvátnosti, organizace jednotlivých případů, mapování potřeb, cílů a plánů podpory pro člověka, vedení dokumentace, monitorování a pravidelné vyhodnocování individuálních plánů podpory. Spolupráce s občany, zástupci obce, spolupracujícími organizacemi. Komunikace s poskytovateli sociálních a zdravotních služeb a dalších návazných služeb, praktickými lékaři a dalšími odborníky v obci. Mapování dostupnosti služeb, podpora nástrojů a programů zaměřených na evaluaci činnosti sociální práce. Spolupráce se sociálními pracovníky MěÚ Hodonín a dalšími aktéry. Vedení případových konferencí, multidisciplinární spolupráce, účast v interdisciplinárním koordinačním týmu, účast na sociálních konziliích obce s rozšířenou působností. Prezentace sociální práce v obci.
PLATOVÉ ZAŘAZENÍ: platová třída 12 (podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů), zvláštní příplatek, a po skončení zkušební doby osobní ohodnocení.
PRACOVNÍ POMĚR: na dobu určitou do 31. 12. 2026
PŘEDPOKLÁDANÝ NÁSTUP: dohodou po ukončení výběrového řízení
Předpoklady:
" vysokoškolské vzdělání a splnění kvalifikačních předpokladů dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách,
" státní občan ČR, příp. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR,
" fyzická osoba, která dosáhla věku 18 let, plně svéprávná, je bezúhonná, ovládá jednací jazyk,
" řidičský průkaz skupiny B a připravenost k řízení motorového vozidla,
" státní občan ČR, příp. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR
Požadavky:
Náležitosti přihlášky uchazeče:
" jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození uchazeče
" státní příslušnost a místo trvalého pobytu uchazeče
" číslo OP nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana
" telefonní kontakt
" datum a podpis uchazeče
Nabízíme:
Doklady, které je nutné doložit k přihlášce:
" životopis zaměřený na údaje o dosavadních zaměstnáních a odborných znalostech a dovednostech
" výpis z evidence Rejstříku trestů ne starší než 3 měsíce; u cizích státních příslušníků též obdobný doklad, osvědčující bezúhonnost, vydaný domovským státem; pokud takový doklad domovský stát nevydá, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením (doklad lze při podání přihlášky nahradit čestným prohlášením o bezúhonnosti)
" ověřená kopie dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání (doklad lze při podání přihlášky připojit v prosté kopii, uchazeč předloží doklady dle písm. b) a c) územnímu samosprávnému celku nejpozději před uzavřením pracovní smlouvy)
Přihlášky zasílejte se všemi požadovanými náležitostmi a přílohami:
Lhůta pro podání přihlášky: nejpozději do 08. 07. 2026 do 11.30 hodin
Místo a způsob podání přihlášky: Obálku označenou slovy „Neotvírat – VV case manager obce“ doručte
na podatelnu úřadu nebo poštou na adresu Městského úřadu Dubňany
nebo elektronicky e-mailem na Odpovědět na inzerát anebo datovou
schránkou – ID datové schránky: dr5bejn
Adresa, na kterou se přihláška odesílá: Městský úřad Dubňany, Nám. 15. dubna 1149,
696 03 Dubňany

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.