IT BEZ STAROSTÍ A LIDSKY. Přesně to nabízíme našim klientům a vy budete ten, kdo jim v první linii pomůže, aby jejich IT fungovalo bezpečně, hladce a bez nervů.
Máte zájem o IT a baví vás zjišťovat, proč něco nefunguje a jak to vyřešit? Máte odhodlání na sobě pracovat a učit se nové věci? Jste pečlivý/á, spolehlivý/á a dokážete se přizpůsobit situaci? Umíte mluvit s lidmi srozumitelně – i když nejsou „ajťáci“ – a chcete, aby vaše práce dávala druhým smysl? Pak hledáme právě vás!
Co u nás budete dělat?
Samostatná a různorodá práce: Čeká vás pestrá kombinace práce v terénu i na dálku, žádný stereotyp.
Komunikace se zákazníky: Denně budete v kontaktu se zákazníky osobně i telefonicky.
Technická podpora: Řešíte uživatelské požadavky, hledáte příčinu problémů a dotahujete je do konce.
Hledání nových řešení: Budete hledat vhodná řešení u specifických situací a problémů.
Sítě a servery: Podílíte se na monitoringu a konfiguraci sítí, serverů a související infrastruktury.
Správa systémů, HW a SW: Budete se starat o pravidelnou správu, aktualizace a obměnu zařízení i softwaru.
Školení uživatelů: Zaškolujete nové i stávající uživatele, aby se jim s technikou pracovalo jistě a v klidu.
Dokumentace: Povedete technickou dokumentaci, aby se v ní vyznali i kolegové.
Bez čeho se u nás neobejdete?
Základní znalost Windows Serveru a Active Directory.
Obecná orientace v počítačových sítích (IP adresy, routery, switche, VPN…).
Znalost Microsoft 365 / Office 365 a Azure je výhodou, ne podmínkou – rádi vás doučíme.
Co vám nabízíme?
Práce u nás je pestrá, kreativní a smysluplná. Řešíte jedinečné úkoly a přicházíte do styku s širokou škálou technologií, takže se neustále učíte něco nového. Budete součástí sehraného týmu, kde se navzájem podporujeme, a výsledky vaší práce budou vidět.
U nás se s vašimi nápady pracuje hned. Budete ovlivňovat, jaké technologie používáme, jak vylepšujeme služby i kudy se firma ubírá. Přijdete s nápadem a společně ho převedeme do reality. Vaše práce i nápady tak budou reálně formovat naši společnost.
Zakládáme si na přátelské atmosféře a otevřené komunikaci. Tykáme si, jednáme na rovinu a s respektem. Držíme se jasných postupů a minima formalit, aby se problémy řešily věcně a mohla růst spolupráce i týmová pohoda.
Technologie se neustále vyvíjejí a my chceme, abyste se vyvíjeli i vy. Podpoříme váš odborný růst a vzdělávání v tom, co vás baví a posune dál. Můžete si vybrat školení, konference nebo certifikace, které jsou pro vaši práci přínosné, a my vám je zaplatíme. Máme radost, když naši specialisté rozšiřují své znalosti. Je to investice, ze které těžíte vy i my. Knihy, online kurzy, workshopy? Žádný problém. Učení a zlepšování u nás nejsou jen fráze, ale přirozená součást firemní kultury.
Se zákazníky budujeme dlouhodobé partnerství – a stejně tak přistupujeme i k lidem v našem týmu. Záleží nám na tom, abyste u nás vybudoval/a kariéru, rostl/a a pracoval/a s námi dlouhodobě. Investujeme do vztahů, protože víme, že jen společně se můžeme posouvat dál.
EXPERIA GROUP s.r.o.
Masarykovo náměstí 1544
530 02 Pardubice
IČO: 28820886
Datová schránka: m9u4aff
Další informace:
GPS: 50.038492974033,15.76975044945,
S-JTSK: -647744.28 -1060716.31,
RUIAN: 7704364
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.