- 80 000 – 120 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Nástup ihned. Osobní kontakt po tel. domluvě pan Ing. Marhefka tel.: 734 201 803, email: e-mail přes
nebo osobně na adrese 17.listopadu 43, Olomouc. Jedná se o DPP, možnost i HPP po zapracování. Náplň práce: prodej a příprava rychlého občerstvení v pojízdném stánku v atraktivním prostředí (festivaly, koncerty, diskotéky, obchodní galerie, vánoční trhy a jiné kulturní a propagační akce). Práce s mobilní prodejnou, práce s hotovostí, inkasování plateb od zákazníků. Požadujeme: potravinářský průkaz, minimální věk 18 let, komunikativnost, příjemné vystupování, přiměřená fyzická zdatnost, odpovědnost, chuť učit se novým věcem. Nabízíme: práce v zajímavém prostředí, získání nových zkušeností a dovedností, rozvoj osobnosti. Mzda: 90 Kč/Hod. + 10 Kč/Hod. odměna (pohyblivá složka). Pracoviště: Zlatá Brána, Prostějov, Zámek Čechy pod Kosířem a okolíKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.