- 50 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
NABÍZÍME:
Zajímavou a perspektivní práci ve stabilní společnosti, možnost profesního růstu, motivující finanční ohodnocení, sick days, bridge days, služební telefon a notebook.
Nástup: dle dohody. smlouva na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení na dobu neurčitou.
PRVNÍ KONTAKT:
V případě zájmu o tuto pozici zašlete svůj životopis a motivační dopis na e-mailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář
Do předmětu e-mailu uveďte „Obchodní manažer – Ekobal Rožnov“.
EKOBAL ROŽNOV s.r.o.
Pivovarská 42
756 61 Rožnov pod Radhoštěm
IČO: 05603684
Datová schránka: umv7mc5
Další informace:
GPS: 49.457015191242,18.139378012956,
S-JTSK: -484544.75 -1142612.43,
RUIAN: 17199913
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?