- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

účtování přijatých a vystavených faktur, vedení a účtování pokladny, vystavování EET dokladů, přebírání finanční hotovosti, účtování bankovních výpisů, úhrada faktur, příprava a zúčtování zápočtů, kontrola zaúčtování, inventarizace účtů, podíl na tvorbě měsíčních a ročních závěrek, administrativní práce, min. 3 roky praxe vedení podvoj. účetnictví, znalost platné legislativy pro právnické oosoby (DPH, DPPO, silniční daň, zákon o účetnictví), profesionální vystupování, dobré komunikační schopnosti, schopnost samostatné i týmové práce, ochota učit se novým věcem, uživatelská znalost PC (MS Office), ŘP „B“ (aktivní řidič), reference předchozích zaměstnavatelů, progresívní finanční ohodnocení, přátelský prac. kolektiv, rodinná atmosféra, vzdělávací kurzy, příspěvek na stravování, kulturní akce a sportovní aktivity v rámci firmy, osobní kontakt možný 9.00 – 12.00 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.