- 30 000 – 33 002 Kč
- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
Náplň práce: poskytování odborného sociálního poradenství formou osobní a telefonické komunikace s klienty, zodpovídání emailových dotazů klientů, vyhledávání a poskytování potřebných informací pro zájemce a uživatele služby, vedení klientské dokumentace, spolupráce na projektech poradny, účast na týmových setkáních včetně pravidelné supervize, účast na vzdělávacích akcích, interních školeních a celoorganizačních pracovních setkáních. Jaké vzdělání, znalosti, schopnosti, dovednosti a možnosti byste měli mít: vzdělání splňující vzdělání pro výkon profese sociálního pracovníka podle zákona 108/2006 Sb, min. 1 rok praxe v sociální oblasti, doložená trestní bezúhonnost z důvodu registrace sociální služby, dovednosti: odpovídající počítačová gramotnost (MS Office – min. Word, Excel,Outlook, PowerPoint, Google), ovládání běžných kancelářských a prezentačních zařízení, vedení virtuální a klasické, papírové" administrativy, kultivovaný mluvený i písemný projev v českém jazyce, schopnosti: komunikativní a vstřícné jednání, otevřenost k práci se sebou samým a ochota se neustále vzdělávat, pečlivost, systematičnost, odolnost proti zátěž, organizační schopnosti, poctivost, kooperace, otevřenost k hodnotám organizace, možnost pracovat dva až tři dny v týdnu od 8.00 – 16.30 a jeden z těchto dnů působit v Občanské poradně v Praze, výhodou je aktivní zkušenost s poskytováním odborného sociálního poradenství, dobrá orientace v neziskovém sektoru a návazných službách a časová flexibilita. Co nabízíme: Pracovní poměr s úvazkem až 0,8 s 3 měsíční zkušební dobou, 6 týdnů dovolené, kreativní a rozvojové prostředí stabilní neziskové organizace, pracovní prostředí a vztahy, zaměřené na hodnoty a etiku práce,, interní vzdělávání zaměřené na aktuální potřeby pracovníků, soustavné vedení pracovníka a pravidelné hodnocení, metodickou podporu včetně supervize,mzdové podmínky odpovídající pracovním zkušenostem. Zaměstnanecké výhody: 6 týdnů dovolené, interní vzdělávání. Kontakt: e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.