- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Prac. poměr na 1 rok. Analýza současného stavu interních procesů, zavádění metod štíhlé výroby od základních k pokročilým (5S, TPM, Kanban, atp.) nejen ve výrobě, ale i v ostatních procesech, optimalizace a zefektivňování stávajících výrobních procesů tzv. vhodně implementovat principy Lean Manufacturing, vzdělávat a kaučovat členy týmu a další zaměstnance v metodách zeštíhlování výroby, rozvíjet a udržovat efektivní mechanismy řízení procesů a vyhledávat příležitosti ke zlepšení, analyzovat data z informačních systémů a aplikovat je na realizované projekty. VŠ vzdělání, kreativita, výhodou praxe v oblasti LEAN, schopnost samostatné a tvořivé práce, analytické schopnostim znalost práce s daty, alespoň zákl. znalost CAD, výborná znalost MS Office, samostatnost, zodpovědnost, flexibilita. Možnost profesního a odborného růstu, školení, možnost výuky AJ i RJ, příspěvek na ubytování a stravování, odpovídající mzdové ohodnocení, cílové odměny při včasném splnění úkolů. Kontakt telefon (8:00 – 15:00) či e-mail

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.