Kvalitář pro nové projekty + NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK 20 TIS. Kč

Slovensko
Plný úvazek

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Zobrazit všechny nabídky
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

Práce v mezinárodním týmu, cestování, samostatné plánování času a úkolů a k tomu tým kolegů, se kterými budete společně diskutovat řešení kvalitativních problémů na těch nejnovějších projektech a technologiích! Přihlaste se, rádi se s Vámi potkáme a řekneme Vám víc!

NA PŘIDĚLENÝCH PROJEKTECH BUDETE MÍT NA STAROSTI:
Analýzy kvalitativních problémů
Uvolnění změn na výrobku či procesu v před sériové výrobě
Vedení evidence kvality dílců (moduly) a zavádění nápravných opatření v rámci projektu
Hledání nedostatků v kvalitě, jejich předcházení a odstraňování
Podíl na dosahování těch nejlepších možných výsledků u nových projektů před jejich zavedením do sériové výroby

POŽADUJEME:
Velmi dobrou znalost angličtiny nebo alespoň němčiny (schopnost bezproblémové komunikace)
Technické myšlení, logické uvažování
Znalost nástrojů kvality nebo zkušenosti z oblasti kvality velkou výhodou, ne podmínkou
Aktivní přístup k hledání a řešení problémů
Snaha vždy hledat zlepšení a nové cesty
Týmovost, férové jednání, dodržování termínů, ochota pomoci ostatním, komunikativnost
Flexibilita (schopnost přepínat mezi projekty a držet si přehled ve větším množství operativních úkolů)

NABIZÍME:
Mzdu dle vašich zkušeností a schopností
13. mzdu vyplácenou ve dvou částech (polovina v květnu a polovina v listopadu)
Náborový příspěvek 20 000 Kč
příplatek na zdraví ve výši 1500 Kč
příplatek na dopravu ve výši 1000 Kč
5 týdnů dovolené
dotované závodní stravování (oběd za 14 Kč nebo 23 Kč, dle výběru)
podpora při relokaci (finanční balíček nebo zajištění bytu v Jihlavě)
bezplatné firemní vzdělávání
po roce pracovního poměru příspěvek na penzijní připojištění
Cafeterie (odměny za proaktivní přístup – Kaizeny)
slevové kupony do vybraných obchodů a zařízení, vstupenky do kina, divadla a na nejrůznější akce během celého roku, sportovní aktivity, masáže a jiné, dle aktuální nabídky
preventivní lékařskou péči
firemní akce
možnost využití příspěvku AL na hlídání dětí v Hlídacím centru Tetičky a chůvičky
ALE HLAVNĚ možnost cestovat, poznávat nové lidi a pracovat s nejmodernějšími technologiemi, které veřejnosti ještě nezná, v týmu lidí, kteří táhnou za jeden provaz
Žádosti o zaměstnání zasílejte se životopisem v ČJ.

Místo výkonu práce: Jihlava – Pávov

Zjistěte více na bezplatné tel. lince zobrazit tel. číslo nebo na tel. čísle zobrazit tel. číslo

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

aktuální zkušenost
Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT