- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Naše zavedená rodinná firma shání do svého týmu zedníka. Hledáme šikovné a pracovité kolegy, kteří se umí přizpůsobit a budou mít naši firmu rádi stejně, jako my.
Co by měl ideální kandidát umět? Hlavně mít chuť do práce. Samozřejmě Vás čeká počáteční vedení a zaškolení. Cizí by vám nemělo být zdění, omítání, základy, zámkové dlažby, přípojky rodinných domů. Ideální bude, pokud budete mít vyučení v oboru.
Nebojte se přihlásit, u nás se můžete i doškolit v tom, co vám ještě schází! K našim zaměstnancům se chováme férově, nabízíme jistotu, slušné zacházení, plat na účtu vždy a včas. Aktuálně sháníme zaměstnance na plný úvazek na dobu neurčitou, rádi bychom navázali dlouhodobou spolupráci (v létě i v zimě).
Máte chuť to u nás zkusit? Zašlete nám svůj životopis nebo rovnou zavolejte! Těšíme se na vás!

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.