- 110 000 – 140 000 Kč
- Plný úvazek

Životopis zasílejte na email: e-mail přes zobrazit tel. číslo (volat 7:00–14:00). Osobní jednání vždy po telefonické domluvě Po, Út 7:00–14:00 hod, nebo Čt, Pá 13:00 – 14:30. Zástup za rodičovskou dovolenou. Pracovní doba od 5:30–15:00 hod, dle směny.
Požadavky: zdravotní průkaz, praxe v oboru výhodou, vyšší odborné nebo středoškolské vzdělání v oboru nutriční terapeut dle zákona č. 96/2004 Sb., vhodné i pro absolventy, vhodné i pro nutričního asistenta, schopnost pracovat samostatně, pečlivost, spolehlivost, flexibilita
Náplň práce: nutriční terapeut na stravovací provoz – léčebná výživa
Nabízíme: 2 dny placeného pracovního volna, příspěvek na pojištění zaměstnance při škodě způsobené zaměstnavateli do výše 500 Kč, příspěvek na životní pojištění do výše 600 Kč, příspěvek na penzijní pojištění do výše 400 Kč, příspěvek na stravování
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.