Něco o nás:
Jsme českobudějovická on-line agentura zabývající se tvorbou rozsáhlých e-shopových systémů a marketingovou správou vybraných projektů. V našem teamu naleznete 28 specialistů v on-line marketingu. Pro naše projekty hledáme mladého nadšence / nadšenkyni pro správu sociálních sítí Facebook, Instagram a PR pro související projekty.
Specialista/ka sociálních sítí a copywriter
Jsi kreativní člověk s optimistickým pohledem na svět? Máš hlavu plnou nápadů a baví tě sociální sítě? Umíš poutavě psát o různých tématech a zaujmout širokou škálu veřejnosti? Pak jsi náš. Co neumíš, to se naučíš. Čeká na tebe skvělý kolektiv humorných kolegů, kteří ti nabídnou pomocnou ruku nebo kafe.
Co bude tvůj denní chléb?
Zakládání a realizace online kampaní v prostředí sociálních sítí, Vyhodnocení, revize a analýzy kampaní, Správa účtů sociálních sítí, marketingové strategie a tvorba originálního obsahu, Práce s analytickými nástroji (Google Analytics), Podpora PR aktivit a příprava textů pro klienty
Požadujeme:
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.