- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Místo výkonu práce Pardubice.
Pracovní náplň: výuka předmětů se zaměřením na sport (trenérství a sportovní management, např.) a další dle aprobace, podílení se na pedagogických a manažerských projektech, schopnost samostatného a kvalifikovaného rozhodování, aktivní zapojení se do budování školy, charakterizované stíráním mezipředmětových hranic, modulovým způsobem výuky a vysokým stupněm její elektronizace.
Požadujeme: výpis z rejstříku trestů, aktivní zájem o sport, předpoklady pro výkon povolání (vítáme ukončené pedagogické vzdělání – není podmínkou), vysokou míru odpovědnosti, dobrou znalost práce na PC, komunikační a tvůrčí schopnosti, samostatnost, loajalitu, koncepčnost a kreativitu
Nabízíme: stravování v místě pracoviště, pracovní notebook, práci v příjemném kolektivu, prostor k seberealizaci a kreativitě, možné vykonávat i v rámci praxe, nástup na hlavní pracovní poměr dohodou (od září 2018)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.