- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Sháníme do našich řad pracovníka centra pro zdravotně postižené. Náplň práce spočívá v pomoci fyzioterapeutovi po celou dobu terapie Therasuit, v motivaci klienta v provedení úkolu či pohybu, v pomoci s manipulací klienta. Dále pracovník pomáhá klientům při svačině a při potřebě na toaletu. Dále provádí úklid centra. Podílí se na drobných pracech na nové budově a na táborové základně Zbožňov. Jezdí na pobytové akce pořádané zaměstnavatelem. Zájemce zaškolíme. Požadujeme vztah k handicapovaným dětem, samostatnost, znalost AJ a práce na PC. Vítáme praxi, řidičský průkaz B. Odměna 12 000 – 16 000 Kč/měsíc při plném úvazku. Nabízíme příjemné pracovní prostředí, benefity.
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na stravování, firemní rekreační zařízení, vzdělávací kurzy, školení, příspěvek na sport/kulturu/volný čas, zvýhodněné půjčky zaměstnancům.
V případě zájmu se hlašte POUZE na uvedený email.
Místo výkonu práce: Čáslavská 198, Kutná Hora

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.