Hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici sociální pracovník/pracovnice nebo pracovník/pracovnice v sociálních službách do služby sociální rehabilitace pro děti a dospělé s poruchou autistického spektra.
Požadujeme vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (VOŠ, VŠ nebo kurz pracovníka v sociálních službách), komunikativnost a flexibilitu. Důležitá je schopnost pracovat samostatně i v týmu, bezúhonnost a zodpovědnost. Podmínkou je řidičský průkaz skupiny B a aktivní řízení. Předchozí praxe s cílovou skupinou je vítána.
Nabízíme práci na plný úvazek na dobu určitou s možností dalšího prodloužení, podporu dalšího vzdělávání a 6 týdnů dovolené plus 3 sick days. Nástupní plat činí 33 000 Kč. Místem výkonu práce je Olomouc, terénní práce probíhá v rodinách v rámci celého Olomouckého kraje. Pozice je vhodná i pro absolventy.
Nástup je možný od 1. 6. 2026 nebo dle dohody. Životopisy a motivační dopisy zasílejte do 11. května 2026 na adresu e-mail přes . Výběrové řízení proběhne 14. května na adrese Brněnská 80, Olomouc.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.