- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hledáme kolegu nebo kolegyni na pozici sociální pracovník/pracovnice nebo pracovník/pracovnice v sociálních službách do služby sociální rehabilitace pro děti a dospělé s poruchou autistického spektra.
Požadujeme vzdělání dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách (VOŠ, VŠ nebo kurz pracovníka v sociálních službách), komunikativnost a flexibilitu. Důležitá je schopnost pracovat samostatně i v týmu, bezúhonnost a zodpovědnost. Podmínkou je řidičský průkaz skupiny B a aktivní řízení. Předchozí praxe s cílovou skupinou je vítána.
Nabízíme práci na plný úvazek na dobu určitou s možností dalšího prodloužení, podporu dalšího vzdělávání a 6 týdnů dovolené plus 3 sick days. Nástupní plat činí 33 000 Kč. Místem výkonu práce je Olomouc, terénní práce probíhá v rodinách v rámci celého Olomouckého kraje. Pozice je vhodná i pro absolventy.
Nástup je možný od 1. 6. 2026 nebo dle dohody. Životopisy a motivační dopisy zasílejte do 11. května 2026 na adresu e-mail přes . Výběrové řízení proběhne 14. května na adrese Brněnská 80, Olomouc.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.