- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
První kontakt e-mailem nebo telefonicky v době od 8:00 – 16:30 hodin.
Náplň práce: Koordinace, podpora a rozvoj finančního týmu, dohlížení a kontrola finančního týmu v jejich každodenních rolích, plnění svých vlastních specifických úkolů, vedení pravidel.schůzek, vedení a motivace jednotl.členů týmu. Požadované dovednosti: AJ-úroveň min. B2, výborné organizační a komunikační schopnosti, orientace na detail, pokročilá znalost MS Office, analytické schopnosti, umění řešit problémy, zkušenosti s vedením týmu (1rok), delegováním úkolů a koučováním, vysoká zodpovědnost. Zkušenost v oblasti Stakeholders (0,5roku).
Benefity: stravenky v hodnotě 110Kč, Jazykové a vzdělávací kurzy, přísp.na Život.a Penzijní pojištění, mimořádné bonusy dle výkonu.
Dovolená: 5 týdnů/rok
Nástup možný ihned.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.