- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: VŠ nebo SŠ vzdělání ukončené maturitou, aktivní znalost AJ (slovem i písmem), znalost práce na PC (MS Office, Word, Excel), řidičský průkaz skup. B, komunikativnost, samostatnost, časovou flexibilitu, analytické schopnosti, důslednost, schopnost práce v týmu, výhodou je praxe v oblasti nákupu, či logistiky
Náplň práce: vyřizování poptávek, objednávek a jejich zpracování v ERP, zodpovědnost za nákup a logistiku svěřeného sortimentu, každodenní komunikace s dodavateli, vyjednávání o změnách a
dodávkách, komunikace s obchodními zástupci, prodejním oddělení a skladem, komunikace s ostatními členy týmu ohledně plánování objednávek
a vyřizování reklamací
Nabízíme: adekvátní finanční ohodnocení vč. cílových prémií za výsledky, široké spektrum zaměstnaneckých benefitů, individuální přístup ke každému pracovníkovi, možnost osobního rozvoje a perspektivu růstu i v rámci holdingu, jazykové a odborné vzdělávání
Písemnou žádost se stručným životopisem a dosavadní praxí zasílejte prosím na e-mailovou adresu e-mail přes nebo poštou na adresu: Pipelife Czech s.r.o., Lenka Kunzová, Kučovaniny 1778, 765 02 Otrokovice, tel.: Zobrazit tel. číslo , mobil Zobrazit tel. číslo . Uzávěrka přihlášek je do 30.11.2015.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.