- Plný úvazek

Požadujeme: VŠ nebo SŠ vzdělání ukončené maturitou, aktivní znalost AJ (slovem i písmem), znalost práce na PC (MS Office, Word, Excel), řidičský průkaz skup. B, komunikativnost, samostatnost, časovou flexibilitu, analytické schopnosti, důslednost, schopnost práce v týmu, výhodou je praxe v oblasti nákupu, či logistiky
Náplň práce: vyřizování poptávek, objednávek a jejich zpracování v ERP, zodpovědnost za nákup a logistiku svěřeného sortimentu, každodenní komunikace s dodavateli, vyjednávání o změnách a
dodávkách, komunikace s obchodními zástupci, prodejním oddělení a skladem, komunikace s ostatními členy týmu ohledně plánování objednávek
a vyřizování reklamací
Nabízíme: adekvátní finanční ohodnocení vč. cílových prémií za výsledky, široké spektrum zaměstnaneckých benefitů, individuální přístup ke každému pracovníkovi, možnost osobního rozvoje a perspektivu růstu i v rámci holdingu, jazykové a odborné vzdělávání
Písemnou žádost se stručným životopisem a dosavadní praxí zasílejte prosím na e-mailovou adresu e-mail přes nebo poštou na adresu: Pipelife Czech s.r.o., Lenka Kunzová, Kučovaniny 1778, 765 02 Otrokovice, tel.: zobrazit tel. číslo , mobil zobrazit tel. číslo . Uzávěrka přihlášek je do 30.11.2015.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.