- Zkrácený úvazek

Kvalifikační přepoklady: praxe v oboru výhodou, není však podmínkou, kurz pro pracovníky v sociálních službách (možno doplnit i při zaměstnání).
Další požadavky: zájem o dlouhodobou spolupráci, pozitivní vztah k seniorům, empatie, pracovní nadšení, flexibilita, schopnost týmové spolupráce, komunikativnní schopnosti, očkování proti žloutence typu B.
Pracovní doba – turnusový provoz – denní 7,00 –19,00hod, noční 19,00 –7,00hod, jednosměnný provoz, střídání – ranní 7,00 – 15,30hod., odpolední 10,30 – 19,00hod.
Mzda je uváděna ve výši, které dosahuje po zkušební době.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, náborový příspěvek ve výši 9 000,– Kč, zdravotní volno (sick day – 3 dny/rok), možnost dalšího vzdělávání přímo v zařízení, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, nárok na zvýšení mzdy již po prvním roce, odměna za dosažení životního jubilea.
V případě zájmu pište na email, případně volejte v PO-PÁ 7–15,30hod.
Místo výkonu práce: Náměstí Míru 597, Zruč nad Sázavou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.