- 30 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Kvalifikační přepoklad: praxe v oboru výhodou, není však podmínkou, kurz pro pracovníky v sociálních službách (možno doplnit i při zaměstnání)
Další požadavky: zájem o dlouhodobou spolupráci, pozitivní vztah k seniorům, empatie, pracovní nadšení, flexibilita, schopnost týmové spolupráce, komunikativnní schopnsti, očkování proti žloutence typu B
Pracovní doba – turnusový provoz – denní 7,00 –19,00hod, noční 19,00 –7,00hod. Mzda je uváděna ve výši, které dosahuje po zkušební době.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, náborový příspěvek, možnost dalšího vzdělávání přímo v zařízení, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění, odměna za dosažení životního jubilea, možnost hlídání dětí v dětské skupině – pro děti od 1 roku do 6 let.
V případě zájmu pište na email: e-mail přes
Místo výkonu práce: Náměstí Míru 597, Zruč nad Sázavou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.