- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

Vyrábíme bowdenová táhla, ovládací a řídicí lanka pro motorové dopravní prostředky. Naše uvolňovací mechanismy jsou například ve dveřích, pod kapotou nebo v sedadlech. Na první pohled je nevidíte, ale díky nim je užívání automobilů bezpečné a pohodlné. Pokud selže elektronika, jsou to právě naše lankové systémy, které zabrání tomu, aby se dveře otevřely v nevhodný okamžik, nebo aby naopak otevřít šly, když se jezdec potřebuje dostat ven.
Klíčové pracovní činnosti: denní komunikace s dodavateli na globální úrovni, úzká spolupráce s odděleními uvnitř společnosti, poptávkové řízení, tvorba Forecastu objednávaných materiálů, zajišťování a řízení kooperací, stanovení cílů, kontrola a vyhodnocování jejich plnění, analýza tržních trendů, nových postupů a technologií, řešení dodavatelských reklamací, tvorba nápravných opatření reklamací.
Požadovaný profil: min. SŠ ekonomického nebo technického směru, znalost obchodního zákoníku, tvorby poptávek a řešení smluvních vztahů, velmi dobrá znalost AJ (stupeň B2), dobré komunikační schopnosti, obchodní a analytické dovednosti, předvídavost a schopnost rozlišení priorit, práce na PC (Office – pokročilá úroveň Excel, MRP systémů, znalost Incoterms.Výhodou pro uchazeče bude praxe 2 roky v oblasti nákupu automobilovém průmyslu.
Pracovní poměr ve stabilní české společnosti, motivující mzdu, odměny při nadstandardním pracovním výkonu, stravenkovou kartu Sodexo, firemní akce, podporu dalšího vzdělávání. Kontakt na mail včetně zasání CV e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?