- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jedná se o úkony v rámci doprovázení pěstounských rodin dle zákona č. 359/1999 Sb. o sociálně-právní ochraně dětí, v rámci činností tzv. pověřených osob. Jedná se zejména o oblast sociální práce a poradenství, vzdělávání, zajištění odborných služeb a pomoci, odlehčovací péče a příslušné agendy při doprovázení pěstounských rodin.
Požadujeme – odborná způsobilost k výkonu soc. pracovníka dle §110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, a odborná způsobilost pro účely poskytování sociálně-právní ochrany pověřenými osobami dle §49 a, odst. 2 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí v aktualizovaném znění, trestní bezúhonnost, výhodou ŘP sk. B a další specializované vzdělání v oblasti SPOD.
Možnost domluvy vyššího úvazku (30 hod/týden), možnost prodloužení PS
Základní mzda 13.320,– Kč, zvláštní příplatek 360,– Kč, osobní ohodnocení v rozmezí 120,– Kč – 2.124,– Kč.
Životopis a motivační dopis zaslat nejpozději do 23. 5. 2019 na e-mailovou adresu: e-mail přes , do předmětu uvést: „PPR Třinec/Jablunkov“

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.