- 50 000 – 65 001 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jedná se o úkony v rámci doprovázení pěstounských rodin dle zákona č. 359/1999 Sb. o sociálně-právní ochraně dětí, v rámci činností tzv. pověřených osob. Jedná se zejména o oblast sociální práce a poradenství, vzdělávání, zajištění odborných služeb a pomoci, odlehčovací péče a příslušné agendy při doprovázení pěstounských rodin.
Požadujeme – odborná způsobilost k výkonu soc. pracovníka dle §110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, a odborná způsobilost pro účely poskytování sociálně-právní ochrany pověřenými osobami dle §49 a, odst. 2 zákona č. 359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí v aktualizovaném znění, trestní bezúhonnost, výhodou ŘP sk. B a další specializované vzdělání v oblasti SPOD.
Možnost domluvy vyššího úvazku (30 hod/týden), možnost prodloužení PS
Základní mzda 13.320,– Kč, zvláštní příplatek 360,– Kč, osobní ohodnocení v rozmezí 120,– Kč – 2.124,– Kč.
Životopis a motivační dopis zaslat nejpozději do 23. 5. 2019 na e-mailovou adresu: e-mail přes , do předmětu uvést: „PPR Třinec/Jablunkov“
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.