- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Popis prac. pozice: Provádí depistáže v terénu za účelem prevence sociálního vyloučení a zmírňování nerovností v přístupu k sociálním službám, a to primárně v oblasti bydlení, zajišťuje pomoc klientům získat bydlení. Pracuje s cílovou skupinou osob bez přístřeší na území města Liberec a s osobami ohroženými sociálním vyloučením a ztrátou bydlení. Primárně s osobami v nájemních městských a sociálních bytech zařazených do projektu Centrum bydlení Liberec a s osobami v bytové nouzi při řešení jejich potřeb v oblasti bydlení. Působí dále v oblasti prevence ztráty bydlení. Je součástí týmu programu Housing first na území SML. Realizuje proces zabydlování nových klientů Centra bydlení Liberec. Další požadavky: předchozí zkušenost se sociální prací, výhodou v oblasti sociálního bydlení; dobrá úroveň komunikačních schopností pro jednání s právnickými i fyzickými osobami; aktivní přístup k řešení problémů, schopnost systematické a koncepční práce; uživatelská znalost práce s PC. Uvítáme: absolvování akreditovaného kvalifikačního kurzu pracovníka v sociálních službách dle § 37 a § 40 vyhlášky č. 505/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o sociálních službách.
Zaměstnanecké výhody: Jsou garantovány kolektivní smlouvou úřadu (5 týdnů dovolené, sociální volno, stravenkový paušál, roční příspěvek na vybrané aktivity…), osobní ohodnocení po uplynutí zkušební doby.
Hlásit se emailem nebo osobně na adrese Liberecké radnice, číslo dveří 107, 105 do 28. 7. 2025. Výběrové řízení proběhne v srpnu 2025, přesný termín bude upřesněn.
Více informací na webových stránkách www.liberec.cz v sekci Volná pracovní místa.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.