- 25 000 – 28 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Nabízíme: práce pondělí až pátek, jednosměnný provoz, pracovní místo je na dobu určitou – dva roky, poté možnost prodloužení na neurčito
Požadujeme: vysoké pracovní nasazení, je nutné počítat s fyzickou zátěží, řidičský průkaz skupiny „B“ případně „C“ výhodou
Firemní benefity: příspěvek na dovolenou, 25 dní dovolené, příspěvek na stravu
První kontakt: p. Malý na tel. Zobrazit tel. číslo či emailu e-mail přes odpovědní formulář popř. osobně na provozovně
HECKL s.r.o.
Přemyslova 153
278 01 Kralupy nad Vltavou
IČO: 62956833
Datová schránka: z79qb39
Další informace:
GPS: 50.239903383201,14.297208660717,
S-JTSK: -749704.00 -1025343.00,
RUIAN: 28188314
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.