- 28 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek

Reprezentování daného obchodního místa, zabezpečování jeho provozu a poskytování servisu retailové klientele a klientele v segmentu Mass Affluent.
Mezi hlavní činnosti patří
Plnění vlastních obchodních cílů díky aktivnímu prodeji produktů a služeb
Kontinuální rozvoj klientského portfolia
Zabezpečení celkového provozu obchodního místa
Administrativní činnosti
Aktivní spolupráce s kolegy z obchodního místa a z centrály
Zastupování nadřízeného v době jeho nepřítomnosti
Co je pro výkon této role stěžejní?
Zkušenost v oblasti bankovnictví/ finančních služeb
Schopnost analyzovat potřeby klienta a navrhnout optimální řešení
Velice dobré komunikační a vyjednávací dovednosti
Co je podmínkou pro přijetí?
Minimálně ukončené SŠ vzdělání s maturitou
Řidičský průkaz sk. B
Předložení výpisu z rejstříku trestů při nástupu
Co Vám nabízíme?
Týden dovolené nad rámec zákona
Cafeteria systém – flexibilní zaměstnanecké výhody zahrnující příspěvek na stravování, penzijní pojištění, volnočasové aktivity a 1–5 dní Free Days
Dny volna navíc – sick days, parents day atd.
Pozn. Výše finančního ohodnocení se odvíjí od plnění plánů a délky úvazku
Své životopisy a název pozice vč. Lokality zasílejte na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.