- 28 000 – 31 500 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce:
Klášter Hradiště nad Jizerou č.p. 22
294 15 Klášter Hradiště n.Jiz.
Prvotní kontakt: tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes nebo osobně
KOHO HLEDÁME?
Hledáme vhodné kandidáty/ky na pozici PROVOZNÍ HOTELU A RESTAURACE.
Samozřejmostí by měla být zodpovědnost, organizační schopnosti, reprezentativní a příjemné
vystupování. Podmínkou je komunikativní znalost anglického jazyka (min. B1), znalost práce s PC (MS Office). Praxe v oboru je vítanou výhodou, stejně jako zkušenost s vedením zaměstnanců. Další předností je být zapálený pro hotelnictví nebo gastronomii, něco o ní vědět, zajímat se o trendy a novinky, mít chuť se naučit i něco nového a posouvat svou a firemní vizi dopředu.
Místo výkonu práce: HOTEL MALÝ PIVOVAR, 294 15 Klášter Hradiště nad Jizerou 22
Své životopisy zasílejte zde: e-mail přes
Více informací získáte na tel. číslech: zobrazit tel. číslo / zobrazit tel. číslo
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.