- 38 000 – 41 000 Kč
- Plný úvazek
PRACOVNÍK ÚDRŽBY/ ZAHRADNÍK
Pracovní úvazek: HPP
Pracovní doba:flexibilní – jednosměnný provoz
Mzdové ohodnocení:dle platové třídy od 27.000, – Kč dle vzdělání a praxe
Požadované vzdělání: Střední odborné (vyučen) – technického směru
Upřesňující informace:
Hledáme pracovníka údržby do Rehabilitačního ústavu s nepřetržitým provozem s hlavní náplní zahradník
Stručný popis práce: údržba zeleně a čistoty v areálu ústavu, úklid sněhu v zimním období, drobné údržbářské práce na budovách a zařízeních, spolupráce a výpomoc ostatním pracovníkům údržby.
Životopis a doložené vzdělání lze zaslat na: p.Pavel Jung
Správce/vedoucí údržby
email: e-mail přes
tel: zobrazit tel. číslo
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?