- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: analytické schopnosti; organizační schopnosti; řízení změn; orientace v systémech ISO 9001 + ISO 14001; ergonomie – vítána; základní orientace v otázkách BOZP; zkušenosti s vedením týmu vítány.
Popis pozice: příprava, změna a podpora výrobních procesů; tvorba a řízení výrobní dokumentace včetně údržby strojů a zařízení; stanovení výrobních časů (MOST nebo podobný nástroj vítán); lean management – zvyšování efektivity procesů; orientace v technické dokumentaci nutností; podpora výroby při řešení problémů; vizuální management; projektové řízení.
Kontakt možný emailem, telefonicky nebo osobně 6–15h.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.