- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
Společnost EL-VY Chrudim byla založena na základech montáží, elektrotechniky a vývoje řídicích systémů výtahů. Více než 30 let rozvíjela vývoj elektro a v průběhu času se na ni postupně začala nabalovat i strojní výroba.
Vývoj strojního oddělení převzal Ing. Jan Holec, který buduje jméno firmy v unikátních zdvihacích zařízení pro přesun osob a materiálu.
A vedle sebe hledá NÁSTUPCE a LÍDRA OBLASTI ELEKTRO, který bude rozvíjet obchodní činnost oddělení elektro se zaměřením na získávání nových zákazníků a obchodní zastoupení firmy, řešit inovace a inspirace pro rozkvět oddělení
převezme zkušenosti od zakladatele Ing. Jaroslava Holce a bude na nich stavět
expanduje oddělení elektro a elektro projekce včetně vývoje bude aktivně vyhledávat příležitosti pro práci na specifických řídících systémech
povede svůj tým elektro od zadání, přes výzkum a vývoj až do úplného konce
Co očekáváme?
Technické vzdělání elektro (VŠ výhodou)
Znalost elektrotechniky a řídících systémů
Technický cit pro strojařinu, respektive propojování elektrotechniky s konstrukcí a strojírenskými komponenty
Umění naslouchat a pochopit potřebu a nejasné zadání zákazníka
Chuť řešit těžko řešitelné projekty v ohledu řízení řídících systémů
Schopnost propojovat širší souvislosti včetně ekonomiky a legislativy
Přirozený talent pro řízení různorodého týmu
Pokoru vůči zkušeným kolegům
Co nabízíme?
Dlouholeté odborné znalosti a zkušenosti a základy, na kterých se dá stavět
Možnost spolu budování významné firmy v Chrudimi, respektive v Pardubickém kraji
Vedení unikátních projektů a podporu ve vývoji a výzkumu
Proniknutí na specializovaný trh z hlediska elektrotechniky
Rozšíření pohledu elektrotechnika do strojírenské části
Zaměstnanecké výhody – 20 dní dovolené
5 dní zdravotního volna
letní a zimní zdanitelné odměny
stravenkový paušál
příspěvek na dopravu
příspěvek na penzijní připojištění
pitný režim
První kontakt učiňte, prosím, na níže uvedeném telefonním čísle ve všední den 7 – 14 hod, nebo na e-mailové adrese.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.