| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Praha |
| Firma | SANS SOUCI, s.r.o. |
| Hrubá mzda | 20.000 – 30.000 Kč |
| Délka prac. poměru | na dobu neurčitou od 21. 4. 2017 |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
Jako koordinátor služebních cest a instalací v zahraničí, budeš zajišťovat:
" Booking letenek a hotelů po různých zajímavých místech světa.
" Vyřizování víz.
" Přípravu rozpočtů – stravného a jiných výdajů na cestu.
" Pojištění.
" Příprava podkladů ze služebních cest pro účetní oddělení.
Co od Tebe očekáváme?
" Spolehlivost, pečlivost a smysl pro pořádek.
" Systematičnost a logické myšlení.
" Komunikativnost a schopnost pracovat v týmu.
" S Wordem a Excelem nemáš problém.
" Středně pokročilá znalost anglického jazyka – občas je potřeba zavolat do hotelů, přerezervovat letenky, či komunikovat s našimi obchodníky v zahraničí.
" Jsi aktivní řidič (skupina B).
" Časovou flexibilitu.
" Máš odpovídající vzdělání, nicméně kolik škol a jaké jsi (ne)dokončil(a) není rozhodující.
Co můžeme nabídnout?
" Práci v menší dynamické společnosti s celosvětovou působností a se zajímavým produktem.
" Staneš se součástí bezva týmu, který je plný příjemných lidí nadšených pro design.
" Stravenky na společné obědy.
" Mobilní telefon.
" Notebook.
Práce je na plný úvazek. Nástup možný ihned.
Platové ohodnocení 20.000 – 30.000 Kč dle zkušeností.
Kdo jsme?
Designérská a výrobní společnost. Působíme ve velmi úzkém a specifickém tržním segmentu – oblasti exkluzivních svítidel, světelných objektů a interiérových dekorativních prvků. Vše vyrábíme v rámci individuálních projektových řešeních a výhradně z českého skla. Působíme po celém světě – 95% naší produkce opouští hranice České republiky. Našimi klienty jsou interiéroví designéři, architekti, majitelé luxusních rezidencí, paláců či jachet.
Cítíš, že by Tě tato práce zajímala, máš co přinést Ty nám a my Tobě? Rádi se s Tebou uvidíme. Pošli Tvůj profesní životopis na e-mail přes a my se Ti ozveme.
V případě dotazů kontaktuj Annu Cabalkovou na mobilu zobrazit tel. číslo .
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Rozhodli jste se ukončit pracovní poměr ve stávajícím zaměstnání? My vám pomůžeme. Společně se podíváme na ukončení pracovního poměru, co říká zákoník práce o výpovědi, jednak ze strany zaměstnance, jednak ze strany zaměstnavatele. Nebo jste dostali výpověď od svého zaměstnavatele? Povíme si, v jakých případech vám zaměstnavatel výpověď může dát.
Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?
Jaké jsou výhody registrace na úřadu práce, na co máte nárok? Jak je to se zdravotním a sociálním pojištěním? Na vše vám odpovíme!
Pojďme společně zjistit, kdo je technickohospodářský pracovník, jaké typicky vykonává činnosti a jak je za svou práci ohodnocen.
Zjistěte, jaký můžete mít přivýdělek na rodičovské dovolené, aniž byste ztratili nárok na rodičovský příspěvek. Pomůžeme vám rozhodnout se, jestli je lepší dohoda nebo OSVČ. O rodičovský příspěvek při zaměstnání nemůžete přijít, pokud splníte zákonem stanovené podmínky.
Povíme si, jaké formuláře můžete vyplnit v klidu doma a elektronicky na úřad práce poslat, nebo přinést osobně vytištěné. Pro zaměstnance, absolventy i OSVČ máme seznam dokumentů, které je nutné s sebou na úřad práce pro registraci přinést.
Na stávající pozici jste již několik let a cítíte, že potřebujete změnu. Ať již povýšení, změnu pracovní pozice nebo dokonce změnu oboru? Podívejte se s námi na to, jaké máte možnosti a jak si o změnu říci, aby vám nadřízený vyšel maximálně vstříc.
Průvodní dopis k životopisu je prvním kontaktem s personalistou ve vysněné společnosti. Vysvětlíme si, co to je průvodní dopis a jaký je rozdíl oproti motivačnímu dopisu. Ukážeme si, jak napsat průvodní dopis. Nechybí ani vzor průvodního dopisu.
Poradíme vám, kdy máte nárok na odstupné dle zákoníku práce. Jak se počítá výše odstupného, jaké se odvádějí povinné odvody. Vše si ukážeme na konkrétních příkladech. V článku naleznete i případy, kdy nárok na odstupné nevzniká, nebo zaniká.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
