- 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Firma GOLDBECK Prefabeton s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pracovní pozici „montér“
Požadujeme: vzdělání – minimálně výuční list, řidičský průkaz nebo svářečský průkaz vítán, není podmínkou, dobrý zdravotní stav, ochota cestovat, spolehlivost, pracovitost
Náplň práce: montáže betonových prefabrikovaných nosných konstrukcí objektů v týmu 4–5 pracovníků, práce ve výškách do 10 m
Nabízíme: zajímavou práci v moderním prostředí silné a stabilní mezinárodní společnosti, perspektivu dalšího odborného růstu či postupu na pozici vedoucího montéra, mzdové ohodnocení po zapracování dle pracovního nasazení v rozmezí 25 000 – 33 000 Kč, garantujeme cestovní náhrady (diety, stravné), zdarma zaškolíme, zaučíme, nástup možný ihned
25 dní dovolené, další firemní benefity
Vaše profesní CV zasílejte na e-mailovou adresu: e-mail přes

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.