- 27 300 – 33 800 Kč
- Plný úvazek

Firma GOLDBECK Prefabeton s.r.o. vypisuje výběrové řízení na pracovní pozici „montér“
Požadujeme: vzdělání – minimálně výuční list, řidičský průkaz nebo svářečský průkaz vítán, není podmínkou, dobrý zdravotní stav, ochota cestovat, spolehlivost, pracovitost
Náplň práce: montáže betonových prefabrikovaných nosných konstrukcí objektů v týmu 4–5 pracovníků, práce ve výškách do 10 m
Nabízíme: zajímavou práci v moderním prostředí silné a stabilní mezinárodní společnosti, perspektivu dalšího odborného růstu či postupu na pozici vedoucího montéra, mzdové ohodnocení po zapracování dle pracovního nasazení v rozmezí 25 000 – 33 000 Kč, garantujeme cestovní náhrady (diety, stravné), zdarma zaškolíme, zaučíme, nástup možný ihned
25 dní dovolené, další firemní benefity
Vaše profesní CV zasílejte na e-mailovou adresu: e-mail přes
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?