- 28 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
První kontakt e-mailem:
Do Aquaparku Kohoutovice hledáme zaměstnance na pracovní pozici pokladní, lázeňská, obsluha bufetu.
Vaší pracovní náplní bude prodávat vstupenky do aquaparku a prodej doplňkového zboží. Podávat informace návštěvníkům aquaparku o cenách jednotlivých vstupů do bazénu a souvisejících službách. Spolupracovat s ostatními pracovníky. Další pracovní náplní je úklid.
Co Vám můžeme nabídnout
Spolupráci formou dohody o provedení práce/dohody o pracovní činnosti. Tato práce je vhodná například pro maminky na rodičovské dovolené, studenty, důchodce, nebo pro ty co si chtějí přivydělat. Nejedná se o krátkodobou brigádu. Jedná se převážné o víkendové práce.
Dále nabízíme stabilitu zaměstnání v české firmě, příjemné pracovní prostředí, přátelský kolektiv.
Pokud Vás naše pracovní nabídka zaujala, zašlete nám svůj životopis. Každému zájemci odpovíme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.