- 36 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

1. kontakt e-mailem. Své CV a motivační dopis v angličtině zašlete prosím na e-mail: e-mail přes
Pohovor bude probíhat v češtině a angličtině.
Pracovní náplň: metodické a technické vedení junior programátorů; vývoj IoT aplikací (PCB, CPU, wireless, software, cloud); analýza zákaznických požadavků a příprava vývojových plánů; kontrola kvality a dokumentace kódu; testovací procedury; reporting vedení a spolupracujícím oddělením.
Požadujeme: SŠ vzdělání s maturitou; praxi na obdobné pozici min. 5 let; znalost programovacích jazyků Java, C#, Python; zkušenosti s Amazon AWS, MySQL, Node.js; znalost angl. jazyka slovem i písmem na úrovní B2 nebo vyšší; povědomí o bezdrátových technologiích a cloudových službách; samostatnost a spolehlivost; komunikativnost a týmovou spolupráci; ochotu učit se novým věcem.
Výhodou: SŠ/VŠ vzdělání tech. zaměření; praktické zkušenosti a vlastní projekty v oblasti IoT; aktivní znalost dalších světových jazyků.
Nabízíme: zázemí silné a stabilní firmy; zajímavou a odpovědnou práci; příležitost pro seberealizaci a osobní rozvoj; školení komunikačních dovedností a odborných znalostí; jazykový rozvoj (firemní jazykové kurzy); motivační prémie
Benefity: příspěvek na životní kapitálové pojištění/důchodové připojištění 1 350 Kč měsíčně, služební notebook a telefon, pololetní a vánoční odměny, stravenky
Nástup možný ihned.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?