- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Hynarová Eva, tel.: Zobrazit tel. číslo , volat PO – PÁ od 7:00 do 15:00 hod, e-mail: e-mail přes .
Požadujeme: ÚSO s maturitou, minimálně 2 roky praxe v oblasti HR (nábor, personální administrativa), znalost pracovně právní legislativy, základů mzdové agendy a GDPR, vhodná je zkušenost se zaměstnáváním cizinců, výborná znalost práce na PC (MS Office, vítána je zkušenost s HR systémy a Linkedln Rucruiter), schopnost spojit pečlivost v administrativě s kreativitou v náboru a komunikaci, proaktivitu – chuť hledat co funguje a umět to prosadit, samostatnost, pečlivost, svědomitost, dobré organizační a komunikační schopnosti.
Náplň práce: vedení kompletní personální agendy, komunikace s úřady, nábor zaměstnanců, vytváření a rozvíjení personálního marketingu a employer brandingu, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, spolupráce s personálními agenturami a ÚP.
Zaměstnanecké výhody: stravenky nebo stravenková karta, 25 dnů dovolené, pracovní volno nad rámec stanovený zákonem, sleva při tankování pohonných hmot pro soukromé účely, zvýhodněný běžný účet v bance, zvýhodněné ceny neomezených tarifů u mobilního operátora (volání + data).

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.