Potřebujeme někoho, kdo splňuje předpoklady podle § 4 zákona č. 312/ 2002 Sb.
Požadavky jsou především na dosažené vzdělání, a to dle § 13a) zákona č. 183/2006 Sb. (stavební zákon) musíte splňovat alespoň jednu z těchto variant:
Výhodou praxe ve státní správě nebo samosprávě.
Výhodou absolvovaná ZOZ na úseku územního plánování a stavebního řádu.
Výhodou také znalosti a zkušenosti s aplikací předpisů stavebního práva, zejm. zákona č.183/2006 Sb., zákona č. 13/1997 Sb., zákona č.500/2004 Sb. správní řád.
Pečlivost, zodpovědnost a systematickou práci.
Dobrá znalost práce na PC, pro začátek alespoň Word, Excel a Outlook.
Řidičské oprávnění sk. B, být aktivní řidič.
Dobré komunikační schopnosti.
Schopnost samostatné práce i práce v týmu.
Zaměstnanecké výhody:
osobní příplatek až do výše 50 – 100% ze základního platu jako trvalá složka platu;
mimořádné odměny;
25 dnů dovolené;
3 dny indispozičního volna;
pružná pracovní doba se čtvrtletním vyrovnávacím obdobím;
stravenkový paušál, zaměstnanecký program pro mobilní volání, využití rekreačních zařízení města, příspěvky na sport nebo rekreaci a další příspěvky dostupné po zapracování);
TERMÍNY:
Přihlášky lze odevzdávat do: 15.11.2023 12:00
Předpokládaný termín výběrového řízení: 20.11.2023
Podrobnější informace na webových stránkách města https://www.zdarns.cz/mestsky-urad/nabidka-zamestnani/referent-referentka-sup.pdf
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.