- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výsledek pozice:
Vaše každodenní pracovní náplň bude přispívat šíření filozofie firmy PSí HUBÍK, společnosti s r.o., která se specializuje na výrobu motooděvů od roku 1990. Jejím posláním bylo, je a vždy bude, bezpečnost každého zákazníka. Bezpečné motoodívání, podpora motoškol a bezpečnosti na cestách jsou dlouhodobá kréda společnosti.
Pracovní smlouva:
40 hodin týdně, 3 měsíce zkušební doba, 2 roky doba určitá, pak doba neurčitá
Pracovní doba:
Dle dohody, možnost částečného homeoficce
Místo pracoviště:
Dolní 23. 763 62 Tlumačov
Nástup možný ihned nebo dle dohody.
Kontakt:
Monika Hubíková, jednatelka společnosti, Tel.: zobrazit tel. číslo , E-mail: e-mail přes
Posílejte životopis s motivačním dopisem a fotkou. Budete vyzváni k osobnímu pohovoru.
Zaměstnanecké výhody: Finanční odměny za výsledky, příspěvek na stravování, sleva na nákupy ve výrobních prodejnách.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.