- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Do našeho týmu v hotelu Courtyard by Marriott Prague Airport hledáme zaměstnance na pozici Food & Beverage Supervisor (Supervizor stravovacích provozů).
Na této pozici budete mít na starosti zajišťování a organizaci obsluhy hostů v restauraci, vedení a motivaci kolegů, práci na banketových akcích, péči o klienty.
Co vás u nás čeká:
Pracovní prostředí, kde si zaměstnanci nejvíce cení férovost a slušné jednání
Práce v přátelském kolektivu
Profesionalita, dlouhodobě fungující systém a firemní kultura největšího hotelového řetězce na světě
Dvousměnný provoz
Co od vás očekáváme:
Za sebou máte pár let zkušeností v oboru
Jste spolehlivý a flexibilní
Máte rádi gastronomii a spokojený klient je vaší prioritou
Ovládáte angličtinu na komunikativní úrovni
Průkaz pracovníka v potravinářství
Pro více informací nás kontaktujte:
Jan Fidler, Zobrazit tel. číslo , e-mail přes odpovědní formulář
Věříme, že se vám u nás bude líbit. Zkuste to…
Co vás u nás potěší:
Příjemná jídelna s kávovarem a jídlem zdarma
5 týdnů dovolené
Bonusový program
Take Care program – péče o zaměstnance
Sleva na ubytování v našich hotelech po celém světě
Uniformy zdarma včetně jejich praní
Skvělý kolektiv i vedoucí
Práce v moderním luxusním hotelu mezinárodního hotelového řetězce Marriott International
CTP Hotel Operations Prague, spol. s r.o.
CTPark Humpolec 1571
396 01 Humpolec
IČO: 24155837
Datová schránka: wik5kxg
Další informace:
GPS: 49.527742073926,15.351213322929,
S-JTSK: -684550.19 -1113444.88,
RUIAN: 27116468
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.