- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Montáž systému řízení letounu, vystrojení a montáž leteckých motorů a vrtulí, montáž a seřízení ovládání motorů a vrtulí, montáž hydraulické a palivové instalace, vyhledávání závad v systému ovládání motoru a jejich odstraňování, montáž nohy podvozku apod., montáž agregátů u protipožárních láhví, speciální konzervace leteckých motorů, nivelace letounů, předletová příprava a zálet nově vyrobených letounů. USO/SO vzdělání v oboru servis a opravy strojů a zařízení, strojírenství; mechanik, opravář, opravářské práce nebo strojní mechanik, montážní práce. Průkaz mechanika podle PART 66 kategorie B1, typový výcvik B1, schopnost pracovat v týmu, flexibilita a vlastní iniciativa, pracovitost, zodpovědnost. Prac. poměr na 1 rok. Školení, jaz. kurzy (AJ, RJ), příspěvek na stravování a bydlení, 5 týdnů dovolené, flexipassy, příspěvek na rehabilitace (pro zaměstnance vykonávající rizikovou práci), podnikové stravování, nápoje, poukázky, odměny, kontakt telefon nebo e-mail.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.